Formation Harcèlement sexuel et agissements sexistes (RHSAS) Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 25/08/2026
Le référent Harcèlement est un interlocuteur identifié et un relais essentiel au sein de l'entreprise. Cette formation lui apporte les repères et les outils nécessaires pour exercer sa mission avec méthode, confidentialité et discernement.
Description
Comprendre le cadre juridique
- Harcèlement sexuel / agissements sexistes / violences sexuelles : définitions et sanctions
- Obligations légales de l'employeur et rôle du référent
Training : Quiz interactif / Études de cas
Accueillir un signalement et adopter la bonne posture
- Repérer les situations susceptibles de relever d'un harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes
- Identifier les signaux d'alerte et les facteurs de risque
- Adopter une posture d'écoute adaptée : neutralité, confidentialité, bienveillance et absence de jugement
- Accueillir la parole d'une victime ou d'un témoin et recueillir les premiers éléments de manière appropriée
- Identifier les acteurs internes et externes à mobiliser et orienter les personnes vers les dispositifs compétents
- Connaître les limites du rôle du référent et savoir quand transmettre ou alerter
Training : Jeux de rôle et mises en situation à partir de cas concrets : accueil d'un signalement, conduite d'un premier entretien et orientation de la personne
Prévenir et agir durablement
- Identifier les leviers de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Contribuer à la mise en œuvre d'une démarche de prévention au sein de l'entreprise
- Participer à la sensibilisation des salariés, des managers et des représentants du personnel
- Travailler en lien avec les acteurs internes de la prévention (employeur, CSE, RH, service de prévention et de santé au travail...)
- Promouvoir une culture du respect, de l'égalité et de la qualité des relations de travail
- Identifier les outils et ressources permettant d'accompagner durablement la prévention
Training : Élaboration, en sous-groupes, d'un plan d'actions de prévention et de sensibilisation adapté à une situation d'entreprise
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Identifier les situations à risque et les différents comportements inappropriés
- Clarifier le rôle du référent désigné
- Accueillir un signalement, écouter et orienter les personnes concernées
- Contribuer à la prévention et à la sensibilisation au sein de l'entreprise
Public visé
Référents Harcèlement sexuel et agissements sexistes désignés par le CSE ou par l'employeur, membres du CSE, responsables hiérarchiques et toute personne amenée à exercer cette mission.
Prérequis
Aucun
Modalités pédagogiques
- Alternance d'exposés théoriques et pratiques
- Prédominance de la pratique
Moyens et supports pédagogiques
Documentation transmise directement par le formateur
Modalités d'évaluation et de suivi
- Attestation de stage
- Evaluation de fin de formation
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Repérer les situations et signaux d'alerte de harcèlement ou d'agissements sexistes
- Accueillir un signalement avec une posture d'écoute adaptée (neutralité, confidentialité)
- Orienter les personnes concernées vers les acteurs et dispositifs compétents
- Élaborer un plan d'actions de prévention et de sensibilisation
Modalités d'admission
- Plusieurs modalités possibles
Informations sur l'admission
Selon la solution choisie, il faut observer un délai minimum de 48h pour accéder à la formation
Informations sur l'accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à nous contacter directement à l'adresse contact@groupembr.fr pour nous le signaler. Nous prendrons les mesures nécessaires pour le bon déroulement de la formation